HR Business Partner (m/w/d) – Sparte Energie

Die DLG-Gruppe zählt zu den führenden Genossenschaften Europas in den Bereichen Lebensmittel, Energie und Baustoffe. Unser Auftrag ist es, langfristigen Mehrwert für unsere landwirtschaftlichen Eigentümer und für die Gesellschaft zu schaffen – durch verlässliche Produkte, innovative Lösungen und nachhaltiges Wachstum in all unseren Geschäftsbereichen. Mit rund 7.000 Mitarbeitenden in 18 Ländern und auf Basis unserer genossenschaftlichen Struktur gestalten wir unsere Zukunft durch gemeinsame Werte, nachhaltige Ziele und den festen Glauben an die Kraft der Zusammenarbeit.

Die team SE mit Sitz in Flensburg ist ein wesentlicher Bestandteil der DLG-Gruppe. Unsere zentralen Unternehmensfunktionen sind standortübergreifend zwischen Flensburg und dem DLG-Hauptsitz in Fredericia organisiert. Gemeinsam unterstützen wir die Geschäftsbereiche über Ländergrenzen hinweg und tragen zu einer effizienten, integrierten und zukunftsfähigen Organisation bei, die Skaleneffekte und Synergien optimal nutzt.

• Du verantwortest die strategische HR-Begleitung der Sparte, leitest aus der Geschäftsstrategie personalpolitische Handlungsfelder ab und berätst Geschäftsführung und Führungskräfte frühzeitig bei personellen und organisatorischen Entscheidungen.
• Als Schnittstelle zu den HR-Fachbereichen unterstützt du deren Zusammenarbeit mit der Sparte: mit Rewards & Analytics bei Vergütung, Benefits und HR-Analysen, mit Talent & Performance bei Talent-, Nachfolge- und Performance-Management sowie mit HR Operations bei der Umsetzung personaladministrativer Prozesse.
• Du treibst Themen wie Vergütungsstrukturen, Entgelttransparenz und Organisationsentwicklung voran und verhandelst Betriebsvereinbarungen eigenverantwortlich mit den Betriebsräten.
• Du steuerst anspruchsvolle arbeitsrechtliche Themen, Personalmaßnahmen und Trennungsprozesse bis hin zu arbeitsgerichtlichen Verfahren.
• Du begleitest die Besetzung von Führungs- und Schlüsselpositionen inklusive Auswahl- und Konditionsverhandlungen.
• Du bist regelmäßig an unseren Standorten vor Ort und baust ein belastbares Netzwerk auf.

• Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Du hast mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner:in oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion und hast einen eigenen Betreuungsbereich selbstständig verantwortet.
• Du hast fundierte Erfahrung in der strategischen HR-Arbeit, z. B. in Organisationsentwicklung, Vergütungsstrukturen oder Führungsstrukturen.
• Du verfügst über sehr gute arbeitsrechtliche Kenntnisse und agierst auch in sensiblen HR-Situationen sicher.
• Unerlässlich ist mehrjährige Erfahrung in der Zusammenarbeit und Verhandlungsführung mit Betriebsräten – selbstsicher, lösungsorientiert und vertrauensvoll.
• Du berätst souverän und auf Augenhöhe, arbeitest gern an Schnittstellen und verbindest strategisches Denken mit Verständnis für das operative Geschäft.
• Du bringst Reisebereitschaft mit und kommunizierst sicher auf Deutsch und professionell auf Englisch.
• Von Vorteil sind Vorkenntnisse der Geschäftsfelder der Sparte Energie.

Gut zu wissen: Die Nähe zu unseren Führungskräften und Standorten ist für diese Position entscheidend. Gerade im ersten Jahr wirst du daher viel vor Ort unterwegs sein. Je nach Themen und Terminen liegt der Reiseanteil bei ca. 50–70 %. Regelmäßige Präsenzen in Flensburg und Hamburg gehören ebenso dazu wie Besuche unserer Vertriebs- und Logistikstandorte in Nord-, Ost- und Teilen Westdeutschlands.Ein Firmenwagen, den du selbstverständlich auch privat nutzen kannst, wird dir zur Verfügung gestellt.

Wir freuen uns auf deine Bewerbung! Bitte lade deine Bewerbung als PDF in unserem Bewerbungsportal hoch und teile uns dabei deine Gehaltsvorstellung sowie deinen frühestmöglichen Eintrittstermin mit.